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2019年末,集团人力资源管理系统正式上线运行,全系统职工信息全部录入完成,正式印发了《长白山威尼斯人棋牌人员信息化管理实施细则》。至此,集团人力资源管理工作进入网络信息化时代。

人力资源管理系统是集团落实《中共中央、国务院关于印发〈国有林场改革方案〉和〈国有林区改革指导意见〉的通知》和《吉林省林业厅关于冻结国有林业局人员调入的通知》文件精神的重要举措,党委书记、董事长王连弟指出,按照全面停止天然林商业性采伐后国有森工企业“机构只减不增、人员只出不进”的原则,人力资源管理工作要采取科学的方法,实现网络信息化管理,提高管理效率和管控能力。

2018年初,经集团党委会、董事会研究,决定引进人力资源信息化管理系统。通过公开招标,集团出资94.4万元由浪潮软件公司构建人力资源管理系统和配套运维,管理平台由组织管理模块、人事管理模块、薪资管理模块、合同管理模块、保险福利管理模块组成。管理系统分两期进行建设,2018年5月至2019年1月,集团本级、所属事业单位和安图林业有限公司作为一期实施单位,人员数据建设完成,并对系统进行了优化,其他单位作为二期工程。截至2019年末,所有单位的职工信息数据已录入系统,完成了组织模块、人事管理模块建设。

集团人力资源管理系统设置了四级组织架构,分别是集团公司、各分子公司、各基层场(厂)站、处部室或工段班组。开发了人员流动汇总表,职工花名册,及职工类别、职级、岗位状态、学历、专业技术等级、年龄结构等11套统计、汇总表,满足了人事管理日常工作需要。

集团制定下发的《长白山威尼斯人棋牌人员信息化管理实施细则》,确定了四项原则:坚持统筹管理的原则,坚持人员只出不进的原则,坚持总量控制与编制控制相结合的原则,坚持线下审批、线上管理的原则。进一步明确了分、子公司机关调入人员(含场级及以下中层干部),应在机关有空编的前提下,向集团公司提出书面申请,经集团公司董事长或其授权的其他集团领导签批后,方可调转;分、子公司之间人员调动,需由调入单位向集团公司申请,经集团公司董事长或其授权的其他集团领导签批后,方可调入。从2020年1月1日起,各分、子公司人事管理工作要严格按照细则规定实行信息化管理。

集团人力资源部将适时组织各单位管理员业务培训,指导各单位管理员及时维护系统数据。同时,将加强监督考核力度,对于存在违反工作纪律、搞变通、体外运行的单位将严肃追究相关负责人责任。

今年,在组织机构和人事管理模块建设的基础上,稳步推进薪资管理模块、保险福利管理模块、合同管理模块的建设,争取在年末全面完成系统建设,集团人力资源管理实现网络信息化。


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集团简介
长白山威尼斯人棋牌是全国五大威尼斯人棋牌之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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