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走进长白山森工

打好绿色牌 念好山水经

为决胜全面小康 共创美好延边林区做出新贡献 

——在延边林管局、长白山威尼斯人棋牌2017年工作会议上的讲话

王连弟(2016年12月30日) 

同志们:

刚刚闭幕的延边州第十一次党代会,发出了“坚定不移推进绿色转型发展,为决胜全面小康、共创美好延边而努力”的有力号召。我们这次会议的主题就是:认真贯彻落实州第十一次党代会精神,打好绿色牌、念好山水经,为决胜全面小康、共创美好延边林区做出新贡献。

下面,我讲三个方面的意见。

    一、确立“十六字方针”,“十三·五”开局实现良好发展

即将过去的2016年,延边林业处于停伐转型爬坡期、林业改革攻坚期、稳定形势严峻期“三期叠加”的特殊节点。面对林业主体功能发生的深刻变化、利益关系发生的深刻调整、组织运行方式发生的深刻转变,我们按照州委“提速、攻坚、转型、进位”的总要求,遵循林业发展新常态下的阶段性特征和自然规律,确立了攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级的“十六字方针”,各项工作有序展开、平稳推进,在 “十三·五”开局实现良好发展的同时,极大地增强了我们对延边林业未来发展的方向自信和道路自信。

第一,在攻坚克难方面,我们取得了四个突破。一是在解决管局、集团本级机关和直属事业单位经费渠道方面取得了突破。国家林业局局长张建龙同志多次听取我们的汇报,在对我们“打好绿色牌、念好山水经”基本思路给予充分肯定的同时,解决了管局、集团本级机关和4个直属事业单位收入没有来源的问题,追加的第一期7000多万元本级经费文件已下达。二是在化解金融机构债务方面取得了突破。积极争取国家林业局、银监会、财政部化解金融机构债务的政策支持,国家拨付的7000万元贷款贴息即将到位。州政府还召开专题会议,协调金融机构,解决了停伐后压缩或取消林业原信贷规模问题。三是在理顺延边两级林业法检机构经费渠道方面取得了突破。通过向省政府积极争取,在林业法检机关的共同努力下,理顺了两级林业法检机构的经费渠道,从10月份起,不再垫付工资及日常公用经费,每年减少支出7800多万元。四是在保障项目投资安全方面取得了突破。立足服务基层发展,帮助各分子公司抓好对外投资合作项目资金清收工作,汪清林业分公司投资延边新兴工业集中区项目资金已返还部分本金和利息。

第二,在稳中有为方面,我们推进了五项工作。一是从严管理。转发了《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》,对各森工企业经营性投资项目提出了加强经营管理、科学确定方式、尽早收回投资、实现预期收益四项要求,并进行了跟踪调度。二是开源节流。争取省林业厅支持,为4户“狮子山”台风受灾企业拨付400万元重建资金;协调龙井市政府减免了海兰江壹号旅游服务园区工程相关费用;集团上下树立了过紧日子思想,科学压缩管理费用,把资金用在促发展、保民生上。三是盘活资产。借助国家政策平台和市场资源,积极谋划包装海兰江壹号旅游服务园区项目,协调州直有关部门和龙井市政府,将集团收储土地全部纳入正在编制的延龙图新区总体规划之中。四是灾后重建。面对超百年一遇的“狮子山”台风迅猛来袭,各级领导身先士卒,广大党员干部职工同心协力,在取得防台抗洪重大胜利之后,有序推进灾后重建,最短时间内恢复林区供水、供电、交通和通讯,保证了受灾群众温暖过冬,保证了林业各项生产经营活动正常进行。五是维护稳定。把停伐转型爬坡期职工想什么、我们应该为职工做什么,作为维稳工作的出发点和落脚点,把人往哪里去、钱从哪里来作为维稳工作最直接、最现实的课题,主动作为、落实责任、强化措施,全力维护了林区社会稳定。我们狠抓安全生产工作,落实林业企业与森林公安和林业法检机关协调联动机制,延边林区正在平稳进入停伐后的新常态。

第三,在改革创新方面,我们搭建了五个框架。一是东北虎豹国家公园体制试点框架。在全面调查摸底的基础上,向州政府和省林业厅提出框架性建议,将目前各自独立、碎片化、孤岛式的保护格局经过统一规划和科学整合,实行大区域、全生态链、全覆盖保护,为形成中国东北虎豹国家公园体制试点总体方案提供了重要参考。在近期召开的中央深化改革领导小组第30次会议上,试点方案已审议通过,延边林区103.8万公顷面积纳入试点范围,占园区总规划面积的71.7%,成为我国野生东北虎豹唯一栖息地和聚集区的主体构成区。二是国有林区改革框架。遵循中央6号文件精神,结合延边民族区域自治和延边林区实际,向州政府和省林业厅报送了深化国有林区改革的框架性建议。三是剥离企业办社会职能框架。超前做好国有森工企业“三供一业”分离移交的调研摸底等准备工作,积极与各县(市)政府和有关行业部门协调对接,供电移交已形成了框架性方案。四是职工转岗就业创业框架。把森林管护、森林抚育、森林改培作为职工转岗就业的主渠道,最大限度地做到不让职工因停伐失去劳动岗位。五是国有林场改革框架。汪清县林业局纳入了全省的试点,实施方案报请州政府审议通过后,上报省国有林场改革领导小组批准实施。

第四,在发展升级方面,我们确立了三个新发展理念。一是森林生态资源是量化的绿色价值的理念。经过中国林科院森林生态与保护研究所权威评估,延边森林在涵养水源、固碳释氧等6项生态服务功能指标的总价值量是3389.4亿元,平均每公顷森林每年创造的价值量为10.35万元。森林生态绿色价值的权威量化数据,既是延边绿色转型的资源禀赋,更是我们林业念好山水经的宝贵财富。二是保护绿水青山是林业人天职的理念。适应并引领停伐后采伐利用森林向保护培育森林转变、森林经济功能向森林生态功能转变、森林产业产值向森林绿色价值转变的林业发展新常态,把保护绿水青山作为林业人的光荣天职和神圣使命,严格执行国家全面停伐政策,扎实推进天然林保护二期工程,加强森林资源、自然保护区、森林公园和湿地公园的全方位监管,全力抓好森林防火和有害生物防治工作,实现了连续36年无重大森林火灾。创新森林管护机制和模式,壮大了森林管护力量。加大森林培育改造力度,全年完成更新造林4.34万公顷,完成森林抚育补贴试点任务121.65万亩。持续开展林地清收还林专项行动,累计清收96488.5公顷,还林20065公顷。充分发挥森林公安、林业行政执法部门在保护森林资源、打击涉林违法犯罪方面的职能作用,破获涉林刑事案件296起,刑事处理360人,查处森林行政案件702起,处罚710人。三是绿水青山就是金山银山的理念。把长白山森林矿泉水作为资源规模向税源规模转型的唯一工业化项目,完成了5处泉源探矿权摘牌手续,已有3户招商企业签订合同项目落地,入驻园区已经完成场地平整、设备选型和厂区规划。把森林旅游作为守着绿水青山苦熬向打造金山银山致富转型的龙头产业,向州政府报送了《关于加快推进延边森林旅游业发展的实施意见》。经州政府同意,林区旅游公路已纳入全州公路建设规划,并完成了与州交通局的对接。坚持让林区创业资源最大限度地惠及林业职工的原则,科学规范组织林区资源发包工作,全集团实现收入1.1亿元,比上一轮增收8054万元,全年实现林地经济产业产值11.6亿元。坚持把红松果林既作为国家木材战略储备基地、又作为职工创业致富“钱袋子”的经营思路,全年新植红松苗木2.67万公顷、2400万株。强化绿化苗木产业管理,确立了盘活资产去库存、强化管理降成本的工作重点,对具备进入市场条件的拟销售苗木进行调研统计,向省林业厅行文请示销售许可,为绿化苗木进入市场、变现资金创造了前置性条件。

“攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级”工作方针的深入落实,使我们找到了一条绿色转型的正确道路,得到了国家林业局、省林业厅和州委、州政府的充分肯定。同时,我们也要清醒地看到,过去一年的工作仅仅是绿色转型漫长道路上迈出的第一步,摆在我们面前的问题和难题还有很多,职工群众对停伐后就业怎么办、工资怎么保的疑虑还没有完全消除。我们的责任就是顺应职工群众对过上幸福生活的期待,通过打好绿色牌、念好山水经,把职工心中的疑虑消除、脑中的问号解开,以逢山开路、遇水架桥的劲头,少说空话、多干实事的作风,实干兴业、走在前列的担当,与广大干部职工团结在一起,把延边林业带入绿色转型、绿色赶超、绿色进位的新境界!

    二、坚持发展是第一要务,“实”字当头规划路线图

站在州第十一次党代会确定的“决胜全面小康,共创美好延边”总目标的新视角,审视延边林业的责任使命,必须坚持发展这个第一要务,“实”字当头规划路线图。

打好绿色牌、念好山水经,是这个路线图的总坐标。就是要深刻认识和把握停伐后,林业主体功能定位由木材生产基地向国家东北生态屏障和木材战略储备基地转变的大逻辑,既不走搂着大木头不放的老路,也不走守着绿水青山受穷的苦路,更不走用消耗森林资源换取短期发展的歪路,不能把绿色牌打“偏”了,更不能把山水经念“歪”了。

攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级,是这个路线图的总方针。深刻理解州第十一次党代会提出的实干兴州、走在前列的总要求,秉持着对林业事业负责、对全体干部职工负责、对历史负责的态度,把任何工作都当成自己的事情去做,小事不过夜,大事不过天,一个难题一个难题去攻克,一件工作一件工作去落实,在稳定的大局下奋发有为,打造一流林业发展新模式,完成改革重任,实现澳门威斯尼人官网。

统筹“三林”工作,推进“四个转型”,是这个路线图的总思路。我们工作的全部内容都集中在统筹林业、林区、林业工人这“三林”的全局上。当前和今后一个时期打好绿色牌、念好山水经的总思路是:以林业为基础,守住绿水青山;以林区为载体,做大金山银山;以林业工人为根本,保障改善民生,加快推进森林采伐工业向“山水”产业转型;资源规模向税源规模转型;产业产值向绿色价值转型;守着绿水青山苦熬向打造金山银山致富转型,努力走出一条具有延边林区特色、长白山林区特点的绿色转型发展道路。

实干兴业、走在前列,是这个路线图的总动力。面对延边林业“三期叠加”的严峻挑战,我们的态度是,一个实际行动比一打纲领更重要,信心比黄金更重要。实干兴业,就是以踏石留印、抓铁有痕的精神和啃硬骨头的韧劲,创造经得起实践和历史检验的业绩,用两到三年的时间,把林业做强,解决全集团收支不平衡的问题。走在前列,就是各企业、各部门、各单位都要争先进位,确保各项工作走在其它威尼斯人棋牌和重点国有林区、地方林业的前列。

改善民生、步入小康,是这个路线图的总目标。要着力解决好停伐之后产业怎么转、工作怎么办、工资怎么开等职工最关心、最直接、最现实的民生问题,通过我们上下一致共同努力,让职工的生活循序渐进、一年比一年更好,让林业与全州同步进入全面小康。

树立正气、打造队伍,是这个路线图的总抓手。面对延边林业改革发展稳定的繁重任务,各级领导班子和领导干部要率先垂范,以身作则,把权力当作一份责任、一份奉献、一份担当,每个班子、每个班子成员都要狠抓经营管理、化解债务、盘活资产、去库存、降成本,加大力度争取国家政策支持,做几件关系全局发展的大事,做几件职工群众看得见、摸得着的实事,不搞政绩工程和形象工程。要坚持从严治党、依法经营、依规办事,严格执行党内政治生活的各项制度规定,建设一流的领导班子,打造一流的党员队伍、干部队伍和职工队伍,聚集打好绿色牌的强大正能量,求得念好山水经的最大公约数。

三、铁心拼搏,竭忠尽智,让2017年成为规划图的施工年

坚持发展是第一要务,“实”字当头规划路线图,解决的是把打好绿色牌、念好山水经的四梁八柱立起来的问题。抓好路线图的施工,解决的是让规划迅速落地的问题。为此,2017年要全力抓好以下八个方面的工作:

(一)强化生态建设,守住绿水青山。要把生态建设作为林业的神圣职责,保护好、建设好我们的绿水青山。一是严格落实国家全面停止天然林商业性采伐政策,严守生态保护红线,深入开展冬季森林资源管护综合整治工作,加强森林火灾防控和林业有害生物防治,全力维护生态安全。二是对林区内的林地、林木、矿泉水、森林景观、一草一木都要守土有责、守土尽责,一寸林地不能丢失、一滴矿泉水都不能外流。要严格项目建设使用林地管理,坚决杜绝未批先占、少批多占和不批乱占的现象发生。要立足服务全州经济发展大局,依法依规做好重点工程项目和企业转型项目征占用林地审批服务工作。各级领导干部,特别是主要领导一定要强化法治观念,搞项目建设、抓产业发展都必须依法依规,决不能胡干、乱干、蛮干。要进一步加大清收林地还林力度,确保三年清收、五年还林任务全面完成。三是精心组织好中幼林抚育采伐试点工作,严格按照试点政策要求和技术标准进行作业,资源、生产、营林、专员办等部门要强化监督检查,确保不出问题。这项工作责任巨大,出了问题我们谁也承担不起。四是实施森林质量提升工程,遵循国家林业局下发的《东北内蒙古重点国有林区森林经营方案编制指南》,修订森林经营规划,落实森林经营措施,使提升森林质量成为森林采伐工业向山水产业转型的重要牵引。全年计划完成更新造林31489公顷,完成中央财政森林抚育补贴试点任务172.2万亩。

(二)发展绿色产业,打造金山银山。我们停伐转型,根本问题是要在思想观念、思维理念、方式方法上转变,把停伐的节点转化为转型的机遇,创新发展理念、创新发展方式、创新体制机制,找到一条符合林业发展客观规律和市场经济规律的绿色转型发展路子。要坚定不移地把发展作为第一要务,既不能以求稳为由贻误发展,也不能在发展中乱了章法;既要创新合作方式,又要坚决杜绝损害林业利益的现象和行为。通过认真谋划项目、精心包装项目,加大招商引资力度,让政府的税收、企业的利润、职工的收入三个“钱袋子”都鼓起来。

第一,全力推进森林矿泉水支柱产业。一要高起点规划。聘请国内外有实力、有影响、有资质的专业机构,编制《长白山森林矿泉水保护开发总体规划》,明确到“十三五”期末产能达到2000万吨、实现产值400亿元的发展目标。二要高水平实施。依法依规办理泉源探矿权、项目占地等法律手续,处理好保护与开发的关系,明年项目开工建厂,年末产能争取达到100万吨。三要高标准招商。按照有较强投资实力、有成熟营销渠道、有良好市场信誉的要求,立足招大商、防止碎片化,避免留下项目“斑点”。四要高站位创牌。完成“长白山森林矿泉水”商标注册,让资源品牌变成“效益金牌”。

第二,扎实推进森林旅游龙头产业。一要推动森林旅游业融入全州旅游业总体布局的实施,各森工企业要与所在县(市)政府协调对接,把林区旅游公路纳入地方县(市)公路建设规划当中,并跟踪推进。二要积极争取各级、各方扶持政策,强化森林旅游基础设施建设,为招商引资创造条件。三要推进森林旅游业体制机制创新,按照合作方式合理、经营模式科学、确保企业收益最大化的要求,面向国内外有实力的企业招商,建立多元化混合所有制森林旅游经济体。四要强化森林旅游业统一管理和服务职能,建立差异化分类考核机制,加快推进“互联网+”智慧旅游项目建设,为森林旅游业发展提供基础保障。

第三,积极发展林下经济富民产业。一立足与延边州再造10个敖东、建设安图矿泉水产业园、加快人参产业振兴重大行动对接,与做大做强医药、食品、旅游三大主导产业的重大部署对接,积极推进食药用菌和野生浆果等长白山特色资源项目。注重抓好林区特色资源基地经营管理,尽快收回投资,实现收益。二要进一步加强非木资源开发规范化管理,把林区所有可开发经营的资源和资产,全部列入公开发包经营范畴,制定出台《集团非木资源发包工作细则》,建立非木资源开发利用信息化管理系统,切实加大发包监管力度,避免非木资源和国有资产流失。三要围绕政策、技术、信息、市场等方面开展职工创业服务,走出一条林业工人上山、林区百宝下山的创业致富路子

(三)立足林情实际,稳步推进改革。一是稳步推进国有林区改革。积极对上争取政策支持,重点是提高停伐补助标准、提高机构运行费用补助标准、提高林业企业社会公益事业补助标准、提高林业职工社会保障水平、化解因停伐形成的无力偿还的金融机构债务。要保持与国家林业局的“热线”联系,跟踪各项政策落实进展情况,做到盯住不放。在争取国有林区剥离社会职能政策的同时,按照算好账、找准路、分得出、接得住的要求,做好与有关县(市)政府的沟通协调工作,先易后难、有序剥离,并要为国家政策到位时预留出接口。要继续做好富余职工转岗分流安置工作,确保林业职工有活干、有收入、有保障。二是扎实推进国有林场改革。充分发挥我们在国有林场改革中的组织、协调、服务作用,加快推进汪清县国有林场改革试点工作,发挥好“试验田”作用,其他县(市)林业局也要抓紧完善方案,如期完成国有林场改革任务。要继续向国家和省积极争取相关政策支持,满足改革成本以及后续改革成果保障的需要。三是主动推进国家公园体制试点。要重点抓好三个方面的工作:第一项工作是突出延边的核心地位和主体地位,努力争取在延边设立东北虎豹国家公园管理机构,依托现有林业组织架构,进行对应性职能转换;第二项工作是进一步做好规划区域内基本情况的调查摸底,特别要对试点实施中将涉及的企业和职工群众利益问题做到心中有数;第三项工作是珲春、汪清、大兴沟、天桥岭4个林业局和珲春市、汪清县林业局要研读好试点方案,就目前的国家和省级各类自然保护区、森林公园、湿地公园管理机构整合以及试点后的日常工作运行提出具体的建议性方案。四是抓好集体林权制度配套改革。按照国务院关于完善集体林权制度的意见确定的指导思想、基本原则和总体目标,抓好稳定集体林地承包关系、放活生产经营自主权、引导集体林适度规模经营、加强集体林业管理和服务、加强组织保障等配套改革工作。

(四)加强企业管理,激发内生动力。一是严格计划投资管理。目前,各森工企业刚性收支都存在较大缺口,在投资方面,我们不能再有一丝疏忽,也经不起半点折腾,特别是使用自有资金的投资,无论是发展类还是民生类的项目,都必须经过科学论证,并报管局、集团审批后才能进行,谁违背了规定程序造成投资损失,要按文件规定严肃追责,并实行项目终身责任制,使各级主要领导树立长远意识、遏制短视行为。二是严格资金使用管理。从领导到职工都要树立节俭办一切事情的思想,改变花钱大手大脚的社会形象,不该花的钱一分也不能花,不该办的事一件也不能办,通过开源节流、强化经营、严格管理、降低成本,把资金用在发展上、用在民生上,使我们做的每一件事情都经得起历史的检验,赢得职工和社会的口碑。要进一步规范财政专项资金和国投项目资金使用管理,各级领导,特别是主要领导和分管领导,一定要增强规矩意识,既要会要钱、又要花好钱,把政策用好、把资产盘活、把库存去掉、把支出管住、把债务卸掉,让争取政策和规范经营协同发力。三是严格劳资人事管理。重点是加强人员管理,敞开出口、关闭入口,对人员实行信息化管理。严格工资审批制度,杜绝“吃空饷”现象。四是严格安全生产监督管理。要牢固树立抓安全就是抓发展的理念,全面落实安全生产责任制,加大安全隐患排查整治力度,突出抓好中幼林抚育采伐和特种行业安全生产管理。五是严格绩效考核管理。结合国有企业负责人薪酬制度改革,研究制定2017年绩效考核管理办法,发挥绩效考核监督、管控、促进和激励的功能作用。

(五)保障改善民生,构建和谐林区。深刻理解“国家富强、民族振兴、人民幸福”的中国梦基本内涵,以让职工过上幸福生活为工作目标,充满信心地为职工谋福祉。一要把保就业作为民生之本。最大限度地减少或杜绝外委用工,让森林管护、森林防火、森林培育、森林抚育成为职工充分就业的主渠道,努力做到让职工不因停伐失去工作岗位。二要把保社保作为民生之需。继续做好国家提高林业职工社保补助标准的政策争取工作,努力实现林业职工社会保障水平与全省社会平均工资水平保持基本同步调整和提高的工作目标。三要把保工资作为民生之重。各项开支都要为保职工工资让路,努力做到不让职工因停伐降低工资收入。四要把保创业作为民生之基。切实保障和维护职工利用林区资源、开展全民创业的合法权益,组织和引导职工由依靠工资性收入向依靠创业性收入转变,不断增强劳动创造财富的获得感,转型增加收入的荣誉感和日子越过越红火的幸福感。五要把保稳定作为民生之要。推进国有林区改革的过程就是一个各方利益关系深刻“裂变”和调整的过程,要坚持从实际出发、从维稳大局出发思考问题、研究工作,政策不到位的改革不能盲从,事关稳定大局的改革不要抢跑。要针对影响林区稳定的热点焦点问题,超前排查不稳定因素,落实各项维稳工作措施。“两节”即将到来,各企业、各单位、各部门要到困难职工家中去,解决好困难群体的基本生活问题。

(六)围绕工作重心,狠抓督查落实。落实“打好绿色牌、念好山水经”发展战略,重在真抓实干。督查委明年要从以下五个方面强化工作督查落实:一是围绕管局、集团的重大决策和重点工作开展督查,杜绝不作为、慢作为和乱作为现象;二是围绕《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》开展督查,把关各分子公司经营性投资项目,确保国有资产保值增值;三是围绕森林旅游资源开发开展督查,防止合作方式不合理、协议合同不合规、租赁价格偏低和跑马圈地等行为;四是围绕中幼林抚育出材工作开展督查,做到不踩资源监管的红线、不违反木材进国库销售的规定;五是围绕项目征占用林地开展督查,防止未批先占、少批多占、不批乱占等行为发生。这次会议之后,督查委要牵头组织各相关部门,对以上各项工作进行量化分解,明确责任主体、目标任务、完成时限,并根据各部门、各单位执行落实情况,与财务、计划、审计、监事会办公室等相关业务部门适时开展联合督查,各部门要端正工作态度,履职尽责、密切配合,坚决把各项工作落到实处。

(七)加强队伍建设,树立林业形象。要把强素质、树形象作为队伍建设的总要求,凝聚正能量,唱响主旋律。一要加强领导班子建设,当好“火车头”。火车跑得快、全靠车头带。“火车头”慢了,林业的发展就会延缓;“火车头”停了,林业的发展就会停滞;“火车头”偏离了轨道,林业的发展就会出现偏差。各级领导班子和班子成员要带头讲政治、抓发展、树形象,带头践行政治品德、岗位道德、社会公德和家庭美德,带头弘扬正气、抵制歪风、凝聚正能量。二要加强干部队伍建设,锻造“动车组”。每一名干部都担负着不同的管理责任,大家都能铁心拼搏、共谋发展,都能凝心聚力、尽职尽责,都能稳中有为、创新发展,都能竭忠尽智、干净干事,都能力戒漂浮、多干实事,林业这列“动车组”才能跑得更快更好。要把2017年作为干部队伍素质提升年,采取有力措施,切实解决好部分干部不想干事、不会干事、不敢干事、不能干事和干不成事的问题。三要加强职工队伍建设,唱响“主旋律”。林业职工队伍是绿色转型的团队,带团队要有铁规铁律。要在职工队伍中倡导和确立“沿着规则的方向行动;规范是一种权威;主动就是效率;响应是个人价值的最佳体现;做人要老实、做事要踏实”五项铁规铁律,使广大职工都能适应停伐后的林业发展新常态,都能跟上攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级的新节拍。

(八)认真落实党的十八届六中全会精神,压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任。春节后,党委还要召开专门会议,这里我只讲几点原则性意见。一要认真贯彻习近平总书记在全国国有企业党建工作座谈会上的重要讲话,把国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求作为落实十八届六中全会精神、压紧压实全面从严治党“两个责任”的行动指南;把党的领导、党的建设融入林业治理体系各环节;把党的活动、党的作用体现到“三林”工作各方面,做到把方向、管大局、保落实、争先锋。二要把深入贯彻落实两个《准则》、三个《条例》作为压紧压实全面从严治党“两个责任”的切入点,把握好严明政治纪律和政治规矩这一关键,坚持好选人用人正确导向这一根本,保持好严肃党内政治生活这一常态,加强好制度建设这一保障,把全面从严治党各项任务、营造风清气正的林区政治生态落实落地。三要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部“20字要求”,抓好领导干部、特别是主要领导的教育、管理和监督,把牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识落实到打好绿色牌、念好山水经的各项工作中。四要加强党风廉洁建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定,规范企业各项权利健康有序运行,坚持惩治腐败“零容忍”。五要认真落实“一岗双责”,特别是行政主要领导,要把主体责任和监督责任扛在肩上、抓在手上、落在实处,按本色做人、按角色做事,成为党在依法治林、依法治企、依法经营、依法理政的骨干力量。

同志们,打好绿色牌、念好山水经的思路已经清晰,路线图已经绘就,施工年的八项工作已经明确。让我们在州委、州政府的领导下,发扬敢啃硬骨头、敢于涉险滩的精神,少说多干抓落实,充满信心打好绿色牌,聚精会神念好山水经,为决胜全面小康,共创美好延边林区做出新贡献!

元旦和春节即将来临,我代表管局、集团党委和董事会,向今天参会的各位同志,并通过你们向全林区的干部职工致以节日的问候,祝大家新年快乐、工作顺利、幸福安康!

谢谢大家!

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