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      在“践行三严三实、加快转型惠民”的进局到场入户实践活动中,集团转型发展第11工作组坚持高标准、严要求、重实效的工作作风,本着“真诚服务企业,帮助职工致富”的理念,紧紧把握抓落实是加快安林转型发展的这一主线,不断从“虚”处着手,向“实”处发力,有效推动了安林经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的进程。

      上传下达,做好通讯员。进局到场入户活动开展以来,转型发展工作组与安林领导班子成员先后两次召开对接会、座谈会,共同研究制订了《安图林业有限公司转型发展工作组进局到场入户抓落实工作方案》,在对工作方法、工作步骤及目标任务进行了安排和部署,明确了各个阶段工作任务的时限和具体责任人的基础上,工作组成员多次深入基层场站对集团公司的各项政策、领导讲话精神进行全方位宣传、讲解,从而确保职工群众与集团公司始终保持同频共振。

      全面摸底,做好侦察兵。工作组成员通过入户走访、座谈会、调查问卷、政策解读等多种形式,对辖区范围、人员组成、居住情况都进行了重新摸底,切实做到对林场自然情况、职工家庭情况、职工经济情况、困难职工情况的全面掌握,并把每项信息登记备案,调查做到了“统一时限、统一内容、统一需求”三统一的标准,切实帮助企业、职工解决转型发展中出现的问题。转型发展工作组共走访入户304户,入户率达100%,全员职工调查率85%,困难职工调查率100%,累计征求职工群众意见建议80余条,为公司转型发展作出科学决策提供了依据。

     找准命脉,做好宣传员。转型发展工作组成员通过与职工群众进行深入交流,对创业大户进行走访调研等多种手段寻找转型发展中遇到的瓶颈问题,累计走访创业户和有创业意向的职工200多户,最终经过不断探索、总结,确定了创业思路模糊、技术支撑缺失、创业资金不足作为影响当前影响职工创业的拦路虎。为有效破解这些发展难题,工作组成员一方面通过召开专题会、现场会和项目推进会及时向职工群众讲解林业形势,营造了职工群众转变思想观念、共同创业致富的良好氛围;另一方面,采取“走出去、请进来”的方式,破解职工发展中药健康产业的技术问题。

     真抓实干,做好落实人。解决了职工的短期生活困难问题。工作组经过走访、调研,以了解到的职工家庭情况、工资收入、实际困难等内容为依据,积极与局工会、林场进行沟通协商,成立“两帮一带”工作联合小组,给公司198名困难职工发放了困难救助、“金秋助学”专项资金,累计发放金额19万元,有效缓解了职工生活困难和子女上学难问题。

     在短短三个月的进局到场入户实践中,转型发展第11工作组累计开展入户调查或访谈178户,听取职工群众意见和建议73条,共为基层场站谋划项目35个,组建各类专业合作社34个,帮助带动困难职工创业19名,协调各场站制定了10项扶持政策,为职工群众办惠民实事53件,解决职工群众问题68件。

      一件件惠民实事,拨动着职工心弦;一曲曲华美赞歌,唱出职工与工作组成员浓浓深情……转型发展第11工作组成员用自己的实际行动,践行“严”与“实”,进一步助推安林转型发展和新林区建设。
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