手机版 | 新浪微博 | 微信平台

走进长白山森工

用人风清气正 班子风正劲足

一、决策背景

站在转型发展、跨越经营关键节点的长白山森工,以开发“九大板块”、推进“三个突破”为抓手的产业结构调整处在爬坡过坎的攻坚阶段;木材产量调减,经营收入和利润增长处在空间萎缩的艰难时段;职工工资性收入可持续增长难度加大,民生改善处在上下期待的大考时期。在“我们是发展主体,长白山森工的未来掌控在我们自己手里”的强烈震撼下,各级领导班子面临着高度警惕“四个危险”的严峻考验:一是高度警惕精神懈怠的危险,解决忧患意识、危机意识不强问题;二是高度警惕能力不足的危险,解决抓传统产业轻车熟路、抓“三个突破”招法不多问题;三是高度警惕群众观点有所淡薄的危险,解决增强做好群众工作本领问题;四是高度警惕社会形象降低的危险,解决优化领导环境问题,迫切需要通过用人风清气正、班子风正劲足决策的实施,加强班子建设,匡正用人导向,为转型发展、跨越经营提供坚强有力的组织保证。

二、决策过程

用人风清气正、班子风正劲足决策的实施经历了六个步骤的工作:一是分析现状、找准“穴位”。管局、集团公司机关部门负责人和14户企业领导班子的多数同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏转型发展新形势下做好工作的本领。面对“九大板块”、“三个突破”的新情况、新课题,由于不懂规律、不懂门道,还是习惯于用老思路、老套路来应对,结果虽然做了许多工作,有时做的还很辛苦,但往往事与愿违,处在新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的状态,迫切需要增强本领不够的危机感。现职副县级以上领导干部年龄结构不尽合理,35岁以下的仅有1名。后备干部中35岁以下的没有。领导岗位空缺44个,导致部分工作出现断档。二是选人用人、同步放权。在明确集团所属14户成员企业是发展主体中的核心主体,企业领导班子是核心主体中的核心主体,企业法定代表人(经营者)是核心主体中最最关键、最最重要的组织指挥全面发展的领路人的基础上,将企业发展的责任与选人用人的权力同步赋予14位法定代表人(经营者),管局、集团公司党委充分尊重他们的推荐意见,改变了“婆婆选儿媳”的传统做法。在机关部门负责人选任方面,则充分尊重分管领导的提名权。三是细化程序、公开透明。在提名环节要求必须提报任用请示;在民主推荐环节,制定了《关于加强所属企业中层干部管理的暂行规定》,对民主推荐的范围、程序、结果运用做出了具体规定;在考察环节,严格执行干部考察要求;在酝酿环节,不仅征求有关领导和部门意见,而且重点征求纪检机关意见,有不良反映的一律不予上会;在讨论决定环节,实行党委委员票决制,由纪委进行票决统计,当场宣布结果;在公示环节,严格执行公示规定的时限,没有异议后再正式下发任职文件。四是关键岗位、共选共管。将14户企业计划、财务、木材销售部部长和贮木场场长4个岗位实行集团公司党委与所在企业党委共同管理。五是互派挂职、双向锻炼。为改变领导班子成员年龄结构不合理,后备干部没有形成年龄梯度的状况,采取由分子公司党委、机关部门推荐,管局、集团公司党委组织部门审核的方法,精选出1670后优秀后备干部,企业到机关部门挂职、机关到企业挂职,挂职期满后,采取党政双向任职的方式安排到企业重要领导岗位,接受转型发展实践锻炼。六是个别酝酿、集体决定。会前广泛听取党委委员、分管领导、相关部门意见和建议,形成共识后提交党委会、董事会集体研究

三、决策结果

用人风清气、班子风正劲足决策实施以来,取得了四个方面的阶段性成果:一是选人用人导向更加鲜明。按照转型发展、跨越经营的需要,把创业有为、创新有成、创效有功的干部用起来,把有位无为的干部调下来,把作风不实、怕苦畏难的干部换下来,形成了忠诚事业、务实重行、奉献付出的风向标。二是选人用人机制更加科学。构建了干部预审机制。一年来共预审33次、828人,平级调整375人,免职184人,不合格13人。三是选人用人制度更加严密。形成了由《关于加强基层企业中层干部管理的暂行规定》、《干部选拔任用全程记实办法》、《干部预审制度》、《关于开展争做“五个表率”活动,进一步加强思想政治建设的意见》、《关于规范分子公司领导班子职数管理,加强经营者队伍建设的意见》构成的选人用人制度体系。四是选人用人环境更加优化。一年来,管局、集团公司党委会和集团公司董事会集体研究干部17次、324人。提拔127人,平级调整194人,营造了用人风清气正、选任公开透明的良好环境

四、决策评价

第一,主流评价。一是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,营造了干部清正、企业清廉、政治清明的新风。二是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,为领导班子注入了新鲜血液,呈现了生机活力。三是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,让想干事的有了机会、能干事的有了舞台、干成事的有了地位。四是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,既尊重了企业经营者和党委选人用人的权利,又赋予了带好班子和选好干部的责任,体现了权责相称的原则。五是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,增强了选人用人的公信度、提高了选人用人的透明度。六是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策,打破了论资排辈的固化思维,彰显了按转型发展、跨越经营需要选人用人的新理念。

第二,中性评价。一是认为用人风清气正、班子风正劲足决策是正确的,但应持之以恒。二是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策体现了权责相称的原则,但一把手在选人用人方面的权重仍然较大。三是认为用人风清气正、班子风正劲足的决策初步解决了选人用人机制方面的主要问题,但仍然需要相关配套制度及时跟进。

第三,负面评价。一是认为一年来选人用人的改革措施虽然把提名推荐权赋予了企业,但对不属于企业领导班子成员的若干关键和重要岗位负责人的任用同时实行了共同管理,限制了企业的用人权。二是认为新的选人用人办法转弯过快,特别是对管局、集团推荐最优秀的“70后”后备干部互派挂职的要求理解不透彻,没想到互派挂职后迅速以党政双向任职的方式配备到企业,影响了原想在本企业提拔的干部的任用。

微信全视角
印象长白山森工:肩扛国企责任...
2020-03-20
长白山威尼斯人棋牌人力资源管理系...
2020-03-20
珲春敬信湿地迎北归候鸟
2020-03-20
汪清林业:加大《决定》知晓率...
2020-03-20
敦化林业:同心抗疫 凝聚起强...
2020-03-20
热点推荐
延边州植绿护绿工作按下“快进...


集团简介
长白山威尼斯人棋牌是全国五大威尼斯人棋牌之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
相关链接
  • 汪清林业分公司
  • 白河林业分公司
  • 黄泥河林业有限公司
  • 敦化林业有限公司
  • 大石头林业有限公司
  • 八家子林业有限公司
  • 和龙林业有限公司
  • 大兴沟林业有限公司
  • 天桥岭林业有限公司
  • 珲春林业有限公司
  • 安图林业有限公司
友情链接
  • 中国林业网
  • 吉林省林草局
  • 林业产业网
  • 延边州政府
  • 吉林森工
  • 延边新闻网
   版权所有:长白山威尼斯人棋牌 Copyright 2014-2019 cbsgjt.com All Rights Reserved 威尼斯人棋牌,澳门威斯尼斯人网址,澳门威斯尼人官网
XML 地图 | Sitemap 地图